Los wearables pueden mostrar tendencias del descanso, pero no diagnostican ni determinan la aptitud laboral. Analizamos su utilidad, sus limitaciones y las líneas rojas que deben proteger la privacidad del trabajador.

La empresa puede promover el descanso y gestionar la fatiga sin conocer diagnósticos ni vigilar hábitos privados. Explicamos qué puede preguntar un responsable y cómo proteger la confidencialidad.

Tras un turno nocturno, el desplazamiento a casa puede coincidir con una intensa somnolencia biológica. Explicamos las señales que obligan a detenerse y qué medidas debe prever la empresa para reducir este riesgo.