Los wearables pueden mostrar tendencias del descanso, pero no diagnostican ni determinan la aptitud laboral. Analizamos su utilidad, sus limitaciones y las líneas rojas que deben proteger la privacidad del trabajador.
La empresa puede promover el descanso y gestionar la fatiga sin conocer diagnósticos ni vigilar hábitos privados. Explicamos qué puede preguntar un responsable y cómo proteger la confidencialidad.